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请求资讯企业人权领域在《联合国企业与人权指导原则》通过之后的几年里得到了更多关注。这影响了数个组织和利益攸关方制定标准和指导关于跨企业及其供应链管理人权风险的准则比任何时候都多。
随着关于管理和披露要求的国家立法继续演进,公司在管理跨实体、业务、地理边界以及文化和语言差异的人权性能方面面临重大挑战。
DNV可帮助公司理解复杂景观,从理解需求到解释需求并确保每个市场都守法
以下非穷举政府和国际组织发布的一些相关标准和指导
- 联合国关于企业与人权的指导原则
- 联合国指导原则报告框架
- 联合国全球契约10原则
- 劳工组织核心公约
- OECD负责任企业行为克尽职责指南
- 经合组织多国企业指南
- 行业标准(AIAG汽车行业指导原则、负责任企业联盟、负责任矿产倡议等)
- 劳工组织三方多边企业和社会政策原则宣言
- ETI人权尽责框架
- 证券交换人权披露指南
- 欧盟冲突矿产规则(UE 2017/821)和美国冲突矿产规则(Dod Frank法第1502节)
- 国家法律-加拿大:S-211号法案,打击供应链中的强迫劳动和童工法;加利福尼亚州:《供应链透明度法》(2010年)UK:现代奴役法(2015年)荷兰:童工法(2017年)法兰西:守警法例(2017年)澳大利亚:现代奴役法(2018年)加拿大现代奴役法2020德国:《供应链企业尽职法》(2021年)
DNV的人权专家可指导你浏览指南和参考文献,将其嵌入策略并处理整个价值链中的人权问题和守法问题