多样性、公平与包容

全球团队超过12 500名员工代表100多个国家,在全世界100多个国家中面像DNV我们与客户建立关系,基础是信任我们的技术能力以及人民完整性和个人行为向客户提供最大能力需要不同身份、背景、经历和视角要求我们开发并维系兼容并蓄和心理安全文化,

下载DEI策略详解性

DNV全球志向是:

• 培养包容性文化,雇员可以生长、感知受值并有归属感;
• 拥抱各种身份、背景、经历和视角;
• 努力确保公平嵌入我们的政策、过程和实践中,并努力为所有雇员提供公平持续增长与发展渠道

实现DEI雄心,我们承诺努力实现:

• 清晰显示领导层参与多样性、公平和包容
• 建立、实施、维护并持续改善与多样性有关的管理系统
• 确保多样性、公平和包容嵌入我们所有进程;
• 制定并演进DEI策略和举措,包括提高认识和培训方案
• 建立并维护报告歧视和骚扰程序,调查报告并采取适当行动防止复发;
• 按照联合国可持续发展目标的原则工作;
• 通过年度报告和其他方法透明化我们的业绩